Отпускные выплаты рассчитываются исходя из среднего дневного заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
Содержание
Основные принципы расчета отпускных
Что включается в расчет
- Оклад или тарифная ставка
- Надбавки и доплаты
- Премии и вознаграждения
- Другие регулярные выплаты
Пошаговый алгоритм расчета
Определение расчетного периода
| Ситуация | Расчетный период |
| Стандартный случай | 12 полных календарных месяцев |
| Новый сотрудник | Фактически отработанное время |
Формула расчета
- Суммировать все выплаты за расчетный период
- Определить количество отработанных дней
- Рассчитать средний дневной заработок
- Умножить на количество дней отпуска
Практический пример расчета
Исходные данные
- Оклад: 50 000 рублей
- Расчетный период: 12 месяцев
- Отработано дней: 247
- Продолжительность отпуска: 14 дней
Выполнение расчета
| Сумма выплат | 50 000 × 12 = 600 000 руб |
| Средний дневной заработок | 600 000 / 247 = 2 429,15 руб |
| Сумма отпускных | 2 429,15 × 14 = 34 008,10 руб |
Особые случаи и исключения
Периоды, исключаемые из расчета
- Время на больничном
- Отпуска без сохранения зарплаты
- Простои по вине работодателя
- Декретные отпуска
Дополнительные нюансы
- Повышение окладов в расчетном периоде
- Неполный рабочий день
- Сезонные работы
- Совместительство
Важно:
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. При нарушении сроков выплаты работодатель может быть привлечен к ответственности.
