Отпускные выплаты рассчитываются исходя из среднего дневного заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
Содержание
1. Основные принципы расчета отпускных
Отпускные выплаты рассчитываются исходя из среднего дневного заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
1.1. Что включается в расчет
- Оклад или тарифная ставка
- Надбавки и доплаты
- Премии и вознаграждения
- Другие регулярные выплаты
2. Пошаговый алгоритм расчета
2.1. Определение расчетного периода
| Ситуация | Расчетный период |
| Стандартный случай | 12 полных календарных месяцев |
| Новый сотрудник | Фактически отработанное время |
2.2. Формула расчета
- Суммировать все выплаты за расчетный период
- Определить количество отработанных дней
- Рассчитать средний дневной заработок
- Умножить на количество дней отпуска
3. Практический пример расчета
3.1. Исходные данные
- Оклад: 50 000 рублей
- Расчетный период: 12 месяцев
- Отработано дней: 247
- Продолжительность отпуска: 14 дней
3.2. Выполнение расчета
| Сумма выплат | 50 000 × 12 = 600 000 руб |
| Средний дневной заработок | 600 000 / 247 = 2 429,15 руб |
| Сумма отпускных | 2 429,15 × 14 = 34 008,10 руб |
4. Особые случаи и исключения
4.1. Периоды, исключаемые из расчета
- Время на больничном
- Отпуска без сохранения зарплаты
- Простои по вине работодателя
- Декретные отпуска
4.2. Дополнительные нюансы
- Повышение окладов в расчетном периоде
- Неполный рабочий день
- Сезонные работы
- Совместительство
Важно:
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. При нарушении сроков выплаты работодатель может быть привлечен к ответственности.
