Самозанятость является альтернативой традиционному трудоустройству, но имеет свои юридические особенности. Рассмотрим правовые аспекты такого формата работы.
Содержание
Правовой статус самозанятого
| Критерий | Самозанятый | Официальный работник |
| Трудовой договор | Нет (гражданско-правовые договоры) | Обязателен |
| Налогообложение | Налог на профессиональный доход | НДФЛ 13% |
| Соцгарантии | Отсутствуют | Полный пакет |
Возможности для самозанятых
Варианты сотрудничества с компаниями
- Оказание услуг по договору ГПХ
- Выполнение разовых работ
- Консультационная деятельность
- Внешнее совместительство
Ограничения для самозанятых
- Нельзя быть в штате организации
- Запрещена деятельность по трудовому договору
- Ограничения на некоторые виды деятельности
Как оформить отношения с работодателем
| Форма | Описание |
| Договор подряда | На выполнение конкретной работы |
| Договор возмездного оказания услуг | Для консультационных и других услуг |
| Авторский договор | Для творческих профессий |
Преимущества для работодателя
- Не нужно платить страховые взносы
- Упрощенное документальное оформление
- Гибкие условия сотрудничества
Важные нюансы
- Самозанятый должен выставлять чеки за услуги
- Компания не может контролировать процесс работы
- Отсутствие социального пакета для исполнителя
Самозанятость подходит для временного или проектного сотрудничества, но не заменяет полноценное трудоустройство с социальными гарантиями.
