Что считается задержкой заработной платы по российскому законодательству

Задержка заработной платы - это нарушение установленных сроков выплаты вознаграждения за труд, которое влечет юридическую ответственность работодателя.

1. Правовые основы сроков выплаты зарплаты

• Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательную выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц
• Конкретные даты выплат определяются правилами внутреннего трудового распорядка
• Промежуток между авансом и основной частью зарплаты не должен превышать 15 календарных дней

2. Когда задержка считается состоявшейся

3. Виды задержек по срокам

3.1. Краткосрочная задержка

• Длительность: до 15 дней
• Ответственность: материальная компенсация

3.2. Длительная задержка

• Длительность: более 15 дней
• Ответственность: административная или уголовная

3.3. Систематические задержки

• Повторяющиеся случаи в течение года
• Особо строгая ответственность

4. Исключения и особые случаи

1. Форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия)
2. Введение процедуры банкротства предприятия
3. Арест счетов организации по решению суда

5. Доказательства факта задержки

6. Действия работника при задержке

1. Официальный запрос работодателю о причинах задержки
2. Обращение в профсоюз (при его наличии)
3. Подача жалобы в трудовую инспекцию
4. Обращение в прокуратуру при длительной задержке
5. Подача искового заявления в суд

Задержка заработной платы - это серьезное нарушение трудовых прав работника, которое законодательство РФ строго пресекает, предоставляя пострадавшим различные механизмы защиты.