Задержка заработной платы - это нарушение установленных сроков выплаты вознаграждения за труд, которое влечет юридическую ответственность работодателя.
Содержание
Правовые основы сроков выплаты зарплаты
- Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательную выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц
- Конкретные даты выплат определяются правилами внутреннего трудового распорядка
- Промежуток между авансом и основной частью зарплаты не должен превышать 15 календарных дней
Когда задержка считается состоявшейся
| Ситуация | Считается ли задержкой |
| Выплата на 1 день позже установленного срока | Да |
| Перенос выплаты по согласованию с работником | Нет (при письменном согласии) |
| Задержка банковского перевода по вине кредитной организации | Да (работодатель обязан выплатить наличными) |
Виды задержек по срокам
Краткосрочная задержка
- Длительность: до 15 дней
- Ответственность: материальная компенсация
Длительная задержка
- Длительность: более 15 дней
- Ответственность: административная или уголовная
Систематические задержки
- Повторяющиеся случаи в течение года
- Особо строгая ответственность
Исключения и особые случаи
- Форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия)
- Введение процедуры банкротства предприятия
- Арест счетов организации по решению суда
Доказательства факта задержки
| Документ | Значение |
| Трудовой договор | Фиксирует сроки выплат |
| Расчетные листки | Подтверждают неполучение выплат |
| Выписка по зарплатному счету | Доказывает отсутствие перевода |
Действия работника при задержке
- Официальный запрос работодателю о причинах задержки
- Обращение в профсоюз (при его наличии)
- Подача жалобы в трудовую инспекцию
- Обращение в прокуратуру при длительной задержке
- Подача искового заявления в суд
Задержка заработной платы - это серьезное нарушение трудовых прав работника, которое законодательство РФ строго пресекает, предоставляя пострадавшим различные механизмы защиты.
