Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий, которые помогут защитить ваши права и получить причитающиеся выплаты.
Содержание
Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий, которые помогут защитить ваши права и получить причитающиеся выплаты.
Первоочередные действия при задержке зарплаты
1. Документальная фиксация
- Сохраните все платежные ведомости и расчетные листы
- Запросите письменное объяснение от работодателя
- Фиксируйте даты и суммы невыплаченных средств
2. Официальное обращение к работодателю
| Письменное заявление | Требование выплатить задолженность с указанием сроков |
| Жалоба в профсоюз | Если в организации есть профсоюзный орган |
| Претензионное письмо | Официальное уведомление о намерении обратиться в контролирующие органы |
Обращение в государственные органы
- Трудовая инспекция - основной орган по защите трудовых прав
- Прокуратура - при систематических нарушениях
- Суд - для взыскания задолженности и компенсации
Какие документы потребуются
- Копия трудового договора
- Выписки из расчетного счета
- Письменные обращения к работодателю
- Расчет суммы задолженности
Правовые последствия для работодателя
| Административная ответственность | Штрафы по статье 5.27 КоАП РФ |
| Уголовная ответственность | По статье 145.1 УК РФ при длительной задержке |
| Компенсация работнику | Проценты за каждый день просрочки |
Права работника при задержке зарплаты
- Приостановка работы после 15 дней задержки (ст. 142 ТК РФ)
- Требование компенсации за каждый день просрочки
- Возможность расторжения трудового договора с выплатой компенсации
Как правильно составить заявление в трудовую инспекцию
- Укажите полные реквизиты работодателя
- Опишите период и сумму задолженности
- Приложите копии подтверждающих документов
- Укажите ваши контактные данные
